央广网南京9月10日消息（通讯员曹颉）9月10日，阿里巴巴创始人马云宣布将于一年后不再担任集团董事局主席，届时由现任CEO张勇接任。阿里巴巴如何保持它的文化传承尤其是创造力？
马云宣布不再担任董事局主席的公开信就在回答这一问题，他认为：“单纯靠人或制度都不能解决问题，只有制度和人、文化的完美结合，才能让公司健康持久发展。”
据介绍，阿里巴巴有着独特的合伙人制度，合伙人是阿里巴巴文化的守护者和传承者，也是阿里巴巴治理体系的“灵魂”。
马云认为，“阿里巴巴最了不起的是我们创建的新型合伙人机制，我们独特的文化和良将如潮的人材梯队”。对于阿里巴巴而言，创造力的来源并不仅仅源于马云个人，而源于整个合伙人团队，阿里巴巴集团董事局执行副主席蔡崇信2014年就曾公开撰文指出，合伙人机制正是“建立并完善一套文化保障机制”，合伙人制度和文化，已构成阿里巴巴创造力的基石。
依靠阿里巴巴的合伙人机制和人材制度，阿里巴巴能够将最富创造力的人放在领导者的位置。马云的继任者张勇，是阿里巴巴合伙人机制选拔和培养的“接班者”，他在进入阿里巴巴十一年以来的表现已经证明了他的实力——他领导天猫，创造了天猫双11这一全球最大的购物狂欢节，将阿里巴巴从PC时代带入移动互联网时代，最近两年更推动“新零售”这一商业概念深入人心。
马云在公开信中高度评价张勇：在担任CEO的3年多中，张勇以卓越的商业才华、坚定沉着的领导力、超级计算机一般的逻辑和思考能力，带领阿里取得了长远发展，实现连续13个季度持续健康高速增长，已经证明自己是中国最出色的CEO；更因为他的战略格局和组织文化传承上的担当，阿里巴巴的接力火炬交给他和他领导的团队，是马云与阿里巴巴合伙人群体现在最正确的决定。
阿里巴巴表示，马云虽然不再担任董事局主席，但并不是退休，他仍然是阿里巴巴000001号员工与合伙人。正如马云信中所表示的，他将“继续为阿里巴巴合伙人组织机制做努力和贡献”。
《平“语”近人——习近平总书记用典》第四集：国之本在家
