“投产后的经营状况怎么样？高温天气对生产有没有影响？”走进扬州微焓热能公司车间，槐泗镇“企管家”周委委正与企业负责人蒋鹏举熟络交谈。从高企培育到用工需求，事无巨细。这样的“零距离”互动，在槐泗镇已是常态。

近年来，邗江区深化实施“青苗工程”，构建“四个一线”培养格局，先后选派450余名干部赴重大项目、招商引资、基层治理、信访维稳等一线实践锻炼，形成“选、育、管、用”全链条工作体系。在这一顶层设计引领下，槐泗镇立足镇域产业实际，出台“筑梦·励志·成才”年轻干部三年培养工程，将“一企一管家”服务机制作为关键一环，优选33名镇机关、事业单位年轻干部担任“企管家”，把服务企业一线变为年轻干部淬炼成长的“练兵场”，探索出一条干部培养与经济发展同频共振的实践路径。

从“本领恐慌”到“行家里手”，一线蹲苗见真章

微焓热能项目从签约到投产仅用83天，较常规流程缩短近半。“多亏‘企管家’帮我们抢出了时间。”蒋鹏举的感慨，道出了“企管家”机制的双重价值。

企业急需符合生产条件的厂房，周委委带着改造方案三天内协调腾退原有承租方；用电量大的难题，又迅速对接供电部门拿出解决方案。从项目签约到投产达效，“企管家”全链条跟进、全流程服务，不仅跑出了项目建设的“加速度”，更让年轻干部在解决实际问题中经风雨、见世面。

万鹏程对此体会尤深。初任“企管家”时，面对企业环保政策咨询，他“一问三不知”，直言“本领恐慌”。如今，经过多轮专题培训和实地走访历练，他对VOCs治理、废气收集处理等政策了然于胸。“每次走访企业至少一小时，每月至少一次，梳理问题建议清单，反馈并跟踪落实”——这套“硬约束”迫使年轻干部走出机关、沉到一线，在直面矛盾中补齐能力短板，在回应诉求中涵养服务情怀。这正是“蹲苗”的要义所在：不设虚功、只练实招。

系统培养、多维发力，让成长有路径更有支撑

“蹲苗”之后如何“壮骨”？槐泗镇的答案是融入邗江区多维培养矩阵，实现有序进阶。

邗江区以分层分类、品牌打造为导向构建年轻干部培育矩阵，压实各单位主体责任——近三年选派20名年轻干部赴央企跟岗“上挂”拓视野，对17名优秀年轻干部实行机关乡镇“双向挂职”轮岗补短板，推动20余名95后干部下沉村（社区）“下沉”接地气。槐泗镇“企管家”机制正是这一体系在镇域层面的精准落地：既用足区级“乡科级干部+中层干部+优秀年轻干部”进修班同训模式、“新锐研习社”讲堂等学研资源，又结合产业园区实际开展产业政策、安全生产、项目申报等专项赋能，让年轻干部在“学研结合、以学促干”中实现能力跃升。

从“选”的源头创新“赛场选马”竞争性选拔，分层建立598名优秀年轻干部库，到“育”的路径上构建“上挂、轮岗、下沉”立体化历练矩阵，再到“管”的环节坚持严管厚爱并重——槐泗镇“企管家”们正是在这一全链条体系中找到了成长坐标。机制的价值不仅在于“派下去”，更在于“扶一程”，让年轻干部成长有方向、有支撑、有舞台。

实干作答，在服务发展中检验青春成色

走进扬州（邗江）汽车智造产业园企业专属管家服务中心，党建服务、项目服务、科技服务、金融服务、人才服务五大职能一应俱全。“有求必应、无事不扰、事不过夜”——年轻干部践行这一理念，带着诚心沉入企业。截至目前，已累计收集并及时答复企业诉求400余条，满意度达100%。

“以前觉得政策文件离企业很远，现在每一条惠企政策都能想到对应哪一家企业。”“走访多了，跟企业主说话不再发怵，沟通效率明显提高。”在槐泗镇座谈会上，“企管家”们的交流发言透出底气与从容。

数据是最有力的注脚：在“企管家”团队助力下，槐泗镇今年新签约12个亿元项目，8个列省市重大项目顺利推进。今年上半年，邗江区新配备“90后”副科职干部9名，新选派2名选调生担任村（社区）党组织书记——年轻干部正从“后备军”成长为“主力军”。

邗江区委组织部相关负责人表示，年轻干部的成长没有捷径，只有在摸爬滚打中才能增长才干。槐泗镇的“企管家”实践，正是这一理念的生动注脚：让干部成长与产业发展同频共振，在服务大局中淬炼青春底色，在实干担当中书写青春答卷。（来源：扬州市邗江区槐泗镇）