央广网苏州11月4日消息（记者 吕倩媛）阳光漫过玻璃幕墙，为苏州赛伍应用技术股份有限公司的实验室镀上一层淡金色。薄膜强度拉力机、导热率测试仪等设备规律运转，发出低沉嗡鸣。几位身着白色实验服的研发人员正俯身检测着“暗藏玄机”的胶带薄膜。人群中，黄活阳博士紧盯设备屏幕上的各项数据，每一个参数的细微变化，都可能关乎一项新材料能否跨越从实验室到产业化的关键门槛。

而就在5个月前，这位已从容融入赛伍技术创新氛围的博士人才，还从未想过自己会与苏州产生如此深度的交集。“从需求对接到人选到位，整个过程不到一个月。”赛伍技术公共事务部经理王申回想起来，仍觉得这次引才速度快得“不太真实”。

唯才是举，“三不讲”的用人密码

作为专注功能性高分子薄膜材料的企业，赛伍技术今年入选了首批苏州市创新领军企业先进技术研究院。寻找一位能带领研究院突破创新的院长，成为企业的迫切需求。“我们将具体的人才需求提交给吴江经济技术开发区后，人才部门迅速响应，积极帮我们对接。”王申说。就这样，在新材料领域深耕20余年的黄活阳，走进了赛伍技术的视野。

如今，身为研究院院长，黄活阳不仅要推动研究院建设的各项指标分阶段落地，更要将自己的专业积淀转化为对企业未来发展的实质性支撑。他带领团队形成独特的“小团队作战”模式：由2-3人组成课题小组，根据个人专长动态分配研发任务。“我们建立了‘跟学—参与—带队’的三阶成长体系，让研发人员快速成长。”黄活阳介绍。

黄活阳带领研发人员工作（央广网记者 吕倩媛 摄）

在赛伍技术，用人一直遵循着独特的“三不讲”原则——不讲经历、不讲国籍、不讲学历。“我们遵循依人取材的原则来知人用人。”研发总裁陈洪野说。这种“唯才是举”的理念为企业注入了持续的创新活力。截至目前，赛伍技术已实现11项世界原创技术突破，成功研发2项国产替代“卡脖子”产品，累计获得授权发明专利178件，牵头制定6项国家级技术标准。

“我们坚持‘市场需求与技术前瞻并重’。”王申表示，研究院的研发课题中，75%直接响应市场需求，25%着眼于前沿技术探索。研发质量管理部门全程监控项目进展，应用研究和测试部门对成果进行独立验证，只有通过严格测试的产品才会移交生产。

“1+3+N”，人才服务“全景导航图”

引入黄活阳的工作快速落地，并非偶然。其背后，是一套立体化、系统化的人才服务机制在支撑。

“我们正着力构建‘一个中枢统领、三个体系支撑、N项场景落地’的人才服务体系，推动人才服务从单向供给向生态赋能转变。”吴江经济技术开发区组织人事和社会保障局人才科科长陈晨介绍道。这套体系如同一张“全景导航图”，精准引导着政策、资源与服务流向最需要的地方——从最初的“校园招聘”“全球引才”，到人才落地后的“安居乐居”“子女入学”，覆盖其发展全周期的N个关键场景。

在企业端，服务的触角延伸得更为精细。“我们对796家‘四上’企业实施‘专人专责’对接。”吴江经济技术开发区经济发展局副局长沈智忠表示，“为每家重点企业配备‘首席服务专员’，确保企业诉求有人接、有人办、有回音。”

企业服务项目会议（央广网记者 吕倩媛 摄）

在宣贯方式上，建立“企业画像+政策匹配”智能系统，根据企业规模、行业类型、发展阶段精准推送政策；在政策兑现上，优化审批流程，减少申报材料、压缩审批时限，确保符合条件的企业“应享尽享、快享快得”，避免政策“看得见、摸不着”。

数据显示，吴江1600余家高新技术企业中，领军人才创业企业占比近40%。这支规模可观的创新“先锋队”，正以集群之势推动产业跃升。在此基础之上，吴江经济技术开发区将目光聚焦于科技领军英才，以“崇本领军人才创新创业工程”为主要抓手，正加速布局人工智能、生物医药与医疗器械、新能源、新材料四大新兴制造产业集群。

实验室里，科研人员们日复一日的探索，正如一颗投入水中的石子。人才“秒速”落地所激起的涟漪，正一圈圈扩散开来，终将汇聚成推动产业前行的波涛，激活创新领域的“一池春水”。